停工留薪期就是職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作、接受治療，而原工資、福利、保險的待遇不變的期限，那么停工留薪期間工資是怎么算的呢?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

停工留薪期間工資怎么算?

發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規定“發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”

停工留薪期一般不超過幾個月?

停工留薪期一般不會超過12個月，如果職工的傷情比較嚴重，或者情況比較特別的，需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會進行確定，符合延長規定的，可適當的延長該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月，也就是停工留薪24個月。

工傷職工在停工治療期間，可以享受全勤的工資待遇，但不包括績效和加班費，以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。

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