打零工是算工傷。工傷是以勞動關(guān)系存在為前提的。零工與單位之間存在勞動關(guān)系。因雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

一、打零工受傷算不算工傷

打零工是算工傷。工傷是以勞動關(guān)系存在為前提的。零工與單位之間存在勞動關(guān)系。因雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟。臨時工在企業(yè)工作期間死亡的，其待遇與合同工相同;臨時工在企業(yè)因工負傷的，醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同工相同;醫(yī)療期滿，傷殘程度由勞動鑒定委員會確定。完全喪失勞動能力的，與合同工同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)安排力所能及的工作。合同期滿，企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)傷殘程度確定的具體辦法辦理。

二、工傷的種類

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

(1)輕傷;

(2)中度傷;

(3)無生命危險的重傷;

(4)有生命危險的重傷;

(5)危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

(1)機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

(2)物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

(3)化學(xué)性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

三、工傷認定的流程

1、工傷認定申請主體

(1)用人單位申請工傷認定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

2、工傷認定管轄

(1)社會保險行政部門。具體地說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(2)依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3、認定申請時限

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報 社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4、工傷認定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》。

(2)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。

(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

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