昆明社保代繳，對于企業(yè)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），昆明社保代繳，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

   企業(yè)單純只做社保代繳，沒有簽勞動合同。采用勞務(wù)派遣的稅務(wù)與開票模型，差額納稅，代收代付。無論從法律合規(guī)角度，還是員工權(quán)益角度，社保代繳的風(fēng)險越來越強，雖然部分地方法律沒有明令禁止，但是已經(jīng)不符合相關(guān)法律規(guī)定。所以企業(yè)要尋找其他減稅降費的手段，同時存在社保代繳需求的企業(yè)，需要尋找合規(guī)的社保代繳手段。政策法規(guī)收緊，許多業(yè)務(wù)會存在風(fēng)險，轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫。

   昆明社保代繳機構(gòu)，尤其是以社保代繳為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，開拓更多業(yè)務(wù)，平臺化、專業(yè)化的人力資源企業(yè)會成為趨勢。社保代繳的存在具有一定必然性，希望政策出對應(yīng)的明確規(guī)定，昆明社保賬戶托管費用，到底社保代繳是否合法，人力資源企業(yè)想要得到明確的確認(rèn)，避免同類現(xiàn)象的發(fā)生。